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劳务派遣服务流程

1. 企业提出人才派遣服务的具体需求和服务要求。 

2. 本公司根据企业需求,制作人才派遣服务方案,并交企业参考。 

3. 企业须提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明。 

4. 企业与本公司协商一致,签订《人才派遣协议》,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工的权益保护。 

5. 受聘员工招募,经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程,确定人选后由本公司通知并确认上岗时间;原有职工需提供员工清单。(员工可以由企业自行招聘,也可通过本公司招聘。) 

6. 本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳动合同》,告知员工的工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。 

7. 本公司将员工信息等有关数据入录有关的商务服务软件,并与员工建立入职管理后所必须一系列手续,并保管员工个人档案。 

8. 本公司依照《人才派遣协议》收取有关费用,履行有关人事服务工作,并配合企业开展有关人力资源方面的培训、考核等工作,做好受聘员工的关系管理。 

9. 本公司负责管理已派遣人员的用退工手续、各项保险金交纳、人事档案管理等工作。 

10. 根据受聘员工表现,做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。 


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