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劳务派遣对单位的优势

1.管理便捷转移风险: 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,解除了因工作以外因素带来的困扰,转移了企业用工 风险。


2.减少劳动纠纷: 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷


3.避免人才流失: 避免人才流失,用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。


4.减少事务性工作: 通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力为企业减负,促进客户发展。


5.增强企业单位用工弹性: 随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力,同时使企业用人 管理平台提高,使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧,为人才梯队建设平台,有利于多元化 企业文化的建立。


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