中联建通

公司介绍 

青岛中联建通建筑劳务有限公司,我们是一家全国连锁的人力资源公司。我们主要从事人事代理服务、劳务派遣、生产线承包、劳务承包、补交、代缴社会保险、工伤处理、代发工资。在北京、天津、苏州、广州、济南、上海、杭州等地区,我们都居于市场领先地位。我们公司起步于2006年,我们已经发展成为中国级的人力资源服务连锁企业,在中国多个城市和地区拥有超过90家分支机构和派遣30000多人。
我们公司的宗旨是合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境,竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作...

青岛中联建通建筑劳务有限公司

合作客户/ PRODUCT

建筑资质挂靠:咨询热线:13355321199

劳务派遣
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  • 劳务派遣服务流程

    1. 企业提出人才派遣服务的具体需求和服务要求。2. 本公司根据企业需求,制作人才派遣服务方案,并交企业参考。3. 企业须提供其营业执照、机构代码证及企业概况说

  • 人事代理服务内容

    1. 代办企业劳动部门单位用、退工开户手续。2. 代办企业社保中心单位社保帐户开户手续。3. 代办企业外劳所单位综合保险帐户开户手续。4. 代办企业市公积金中心

  • 劳务派遣四大原则

    雇员租赁  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派

  • 项目外包与劳务派遣的区别

    一、管理责任主体不同   在项目外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理,其劳动组织形式 和工作时间由承包单位自己安排确定;劳务派遣的劳动者必须按照用工单

劳务外包
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  • 人事外包优点

    1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;  4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本

  • 人事代理外包介绍

    随着企业人力资源管理的战略地位的提升,人力资源部将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、 知识管理、文化建设等活动。如何改善企业人力资源管理系统,提高管理的有效性,是越来越多的人力资源高层管理人知 员探讨的主要问题之一。  所谓人事外包,是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理,是一种 全面的高层次的人事代理服务。

  • 劳务外包的优势

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动

  • 劳务外包与劳务派遣的区别

    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。  发包企业对劳务承包单位

人事代理
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  • 人社部关于劳务派遣的暂行规定

    规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起

  • 劳务派遣的优点和好处

    “不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,

  • 劳务派遣对单位的优势

    1.管理便捷转移风险: 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,解除了因工作以外因素带来的困扰,转移了企业用工 风险。2.减少劳

  • 劳务派遣对个人的优势

    1、合法权益得到保护: 当劳务工的合 法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时,人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟

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